Descripción

Este libro está dedicado a los trabajadores que no han nacido aun. Busca crear un puente que una a las personas que ya están en el mundo laboral con las que vienen detrás y tienen una manera diferente de concebir el quehacer profesional. Vivimos un auge del trabajo independiente a escala global que cuestiona las ideas tradicionales de estabilidad, permanencia y exclusividad, mientras que, de otro lado, las empresas buscan garantizar su sostenibilidad en el tiempo atrayendo y fidelizando el talento. Se habla de la importancia de salvaguardar en conocimiento en el seno de las compañías y a la vez de reinverción  y transformación, procesos en los cuales los mas jóvenes son protagonistas. ¿Cómo encontrar un equilibrio entre experiencia y renovación generacional? ¿de que manera seducir a las nuevas generaciones para que quieran trabajar en una empresa cuando las recientes dinámicas globales han cambiado para siempre los ciclos laborales de las personas? Este libro plantea estas y otras preguntas para comprender por qué es y ha sido indispensable el saber de los mayores para el desarrollo empresarial y por qué las personas que hoy piden pista para hacer las cosas de otra manera son fundamentales en un escenario laboral cada vez mas desafiante.

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